2013年4月2日，由浙江靈康藥業(yè)有限公司副總經(jīng)理鄧菊娟主講的“績效考核管理制度培訓”在公司總部大會議室舉行。公司副總經(jīng)理兼華南片區(qū)總監(jiān)胡建榮、副總經(jīng)理兼華西片區(qū)總監(jiān)陶小剛、副總經(jīng)理熊曉萍及公司各職能部門的全體員工參加了本次培訓。

鄧總首先宣讀了“關于2013年普調加薪、績效考核的通知”文件，而后詳細地向大家闡述了在往年績效考核基礎上經(jīng)過修訂的2013年績效考核管理制度的考核細則、考核流程、考核結果運用及行為/管理績效考核等內(nèi)容。

績效考核制度的全面實施，將進一步規(guī)范和健全公司現(xiàn)有的管理制度，更加客觀、公正地考核各部門崗位員工的工作業(yè)績，全面提高員工工作的主觀能動性。